Der Amerikanischer Wirtschaftsverband berichtet zur Studie „Über Diskriminierung am Arbeitsplatz“ von Univ.-Prof. Dr. Jean-Robert Tyran und Co-Autor Morten Størling Hedegaard.

Einstellungsentscheidungen und Beziehungen am Arbeitsplatz können durch persönliche Vorurteile gegen die ethnische Zugehörigkeit, das Alter, das Geschlecht oder andere Unterschiede beeinflusst werden. Mit Fragen wie „Inwiefern schaden diese diskriminierenden Handlungen dem wirtschaftlichen Eigeninteresse?“ und „Zu welchem ​​Zeitpunkt entscheiden wir, dass der Preis, den wir für unsere Vorurteile zahlen, zu hoch ist?“ setzte sich die kürzlich erschienene Arbeit im American Economic Journal auseinander.

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