In der Langzeitpflege herrscht seit Jahren ein akuter Personalmangel. Laut einer Studie des Sozialministeriums werden bis 20230 rund 73.000 - 76.000 zusätzliche Pflegekräfte benötigt (inkl. Krankenhausbereich). Gleichzeitig wird unsere Gesellschaft immer älter. Eine steigende Anzahl an pflege- und betreuungsbedürftigen Personen, steht einer sinkenden Anzahl an verfügbaren Fachkräften gegenüber. Die hohe Arbeitsbelastung des Pflege- und Betreuungspersonals spiegelt sich auch im Arbeitsklima wider: Nur etwa ein Viertel des Personals in der Langzeitpflege kann sich laut Arbeitsklimaindex vorstellen, bis zur Pension in diesem Bereich zu bleiben (Arbeitsklima Index - Bundesministerium, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz)

Diese Entwicklungen stellen den Bereich der Langzeitpflege vor Herausforderungen, die eine tiefergehende Auseinandersetzung mit wirkungsvollen Maßnahmen notwendig machen, um sowohl den Pflege- und Betreuungskräften als auch den betreuten Personen eine stabile, zuverlässige und wohltuende Zukunft in der Langzeitpflege zu bieten.

Welche Möglichkeiten haben digitale und technische Tools in der Langzeitpflege und -betreuung? Welche konkreten Beiträge leisten Technologien zur Entlastung des Personals? Und welche Vorteile bieten sie für Pflegekräfte im Alltag? Diesen Fragen geht das Forschungsprojekt "Work 4.0 Care", ein Kooperationsprojekt der WU und der Universität Wien (Fakultät für Wirtschaftswissenschaften) nach. Die Studie untersucht, welche Möglichkeiten Digitalisierungs- und Technisierungsmaßnahmen zur Unterstützung des Pflege- und Betreuungspersonals bieten können, um die Arbeitskräfte zu entlasten und die Versorgungssituation nachhaltig zu verbessern.

Weitere Einblicke und Informationen bietet das Forschungsprojekt "Work 4.0 Care" sowie ein Interview mit der stv. Projektleiterin ao. Univ.-Prof. Michaela Schaffhauser-Linzatti in der NÖN.